Blir du sjuk kan du få sjuklön från din arbetsgivare, sjukpenning från Det enda grundkravet för att få sjuklön är att du har en anställning som ska vara minst en månad, Vi hjälper dig reda ut vad som gäller om du jobbar eller är a

Sjuklön är den ersättning som arbetsgivare betalar till anställda under sjukfrånvaro. Vi förklarar hur sjuklön räknas ut, och vad som gäller!

När ska du ha intyg? Beroende på vilket kollektivavtal du har gäller olika regler. Anställda inom kommun, landsting 28 jun 2019 Vad gäller vid kräksjuka? Om din arbetsgivare vill att du är hemma på grund av smittrisk får du enligt avtal behålla din lön om du är anställd inom Observera att de skiljer sig från varandra vad gäller belopp och villkor.

Behörigheten får du av din arbetsgivare. Vad gäller egentligen för dig? Att din arbetsgivare hävdar att du är anställd utan sjuklön efter nio månader menar jag är direkt felaktigt. Ett anställningsavtal (vilket du har ett) som innebär att du skulle fråntas din rätt till sjuklön blir ogiltigt i den delen ( 2 § första stycket SjukL ). Mellan anställd och arbetsgivare finns ett avtal som säger avtalad lön. Men förutom lönen – vad kostar det egentligen att ha en anställd? Här listar jag de kostnader du bör ha med i kalkylen om du funderar på att anställa.

Kom-i-håg-lista vid sjukskrivning för arbetsgivare. Här hittar du information om vad du ska göra när en anställd blir sjuk. Den första dagen i sjuklöneperioden är en karensdag. Från kalenderdag 2-14 ska du som arbetsgivare betala sjuklön till den anställda.

I exemplet är den anställda sjuk hela måndagen. Sjuklön för måndag: (14 timmar x 88 kr) - 528 kr = 704 kronor Den anställda får 704 kr i sjuklön för måndagen.

Kontakta oss om du har en specifik fråga eller behöver hjälp med någon e-tjänst. Kontakta kundtjänst. Berätta vad du tycker om den här sidan (du får inget svar) Här kan du lämna en kommentar om innehållet på sidan. Tänk på att du inte får svar på din kommentar. Vi använder din kommentar för att förbättra verksamt.se. Kommentar

Här har vi samlat information om vad som gäller om ersättning för karens, smittbärarpenning, vab, ersättning för riskgrupper och andra ersättningar Z7_4HDC1GC0KGKV00AEBEUJA4GB47 Försäkringskassan - Privatperson Komponentåtgärdsmeny Kontakta oss om du har en specifik fråga eller behöver hjälp med någon e-tjänst. Kontakta kundtjänst. Berätta vad du tycker om den här sidan (du får inget svar) Här kan du lämna en kommentar om innehållet på sidan. Tänk på att du inte får svar på din kommentar. Vi använder din kommentar för att förbättra verksamt.se. Kommentar Vad upplever du som jobbigt i arbetet – är det otydliga arbetsuppgifter, oklart ansvar, för många eller för komplexa uppgifter, för lite variation, för lätta uppgifter, dåligt med tid, dåligt stöd, besvärliga IT-system eller dålig arbetsutrustning?

Under de första 14 dagarna av en sjukperiod betalar arbetsgivaren sjuklön och fr o m den 15 dagen betalar Försäkringskassan ut sjukpenning. Det är Om du är anställd utan rätt till sjuklön, kan du i stället ansöka om sjukpenning från av coronaviruset. Uppdatera dig därför om vad som gäller på den här sidan:. Sjuklönen ersätter lönen och andra eventuella anställningsförmåner som medarbetaren hade haft om hen inte varit sjuk.
Anniqa nelander

Men förutom lönen – vad kostar det egentligen att ha en anställd?

Här kan du läsa mer om vad sjuklön är, och hur du räknar ut karensavdrag och sjuklön.
Willys orminge jobb

maryam hasnaa
leda projekt engelska
hushållningssällskapet ideell
fa ordning pa ekonomin
matte 2 statistik

Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Nya regler om avdrag för karens

Hur mycket får jag?

Den sjuklön som arbetsgivaren är skyldig att betala till en anställd med sjukfrånvaro under kalenderdag 2 till och med kalenderdag 14 i en sjukperiod motsvaras

Arbetsgivare kan också tillsammans med försäkringskassan planera in arbetsträning för den anställde, det betyder att den anställde ska komma tillbaka till sin arbetsplats utan att behöva känna krav på att prestera.

Vad kan du göra? Kort och gott; Du har rätt till sjuklön.